• 할 수있다 10, 2024

미국에서는 81 %의 근로자가 일반적인 만족감을 느끼고 자신이 잘 했어. . 멕시코에서는 정반대의 상황이 발생합니다. 멕시코에서는 10 명 중 7 명이 불만족스럽고 심지어는 증오심에 Trabajando.com . 

그 인적 자원 관리 학회 (SHRM) , 조직의 재정 안정, 기술 향상 기회 부족, 업무 유연성 부족 및 삶의 불균형을 초래하는 요인은 일에 대한 불만 .

이러한 조건을 개선하기 위해서는 좋은 직업을 가져야하며 종업원 만족하고 행복한 . 그래서 당신은 당신이 그들을 만나는 지 확인할 수 있습니다. 에두아르도 칼 to토 신경 생물 학자 국립 정신 의학회 그는 다음 비디오에서 설명합니다.

대답이 아니오 일 때

당신의 일이 당신의 기대를 충족시키지 못하거나 "좋지 않다"면, 캐서린 브룩스 , 개인 개발 및 경력 사무소의 전무 이사 웨이크 포레스트 대학교 , 전에 나타냅니다 사임하다 당신은 가능한지를 결정해야한다. 수정하다 현재 상황

장단점과 장단점을 나열하고 원하는 목표를 설정하십시오. 변화의 가능성이 없다면, 새롭고 안전한 것을 얻을 때까지 떠나지 않으려 고합니다. "라고 그는 덧붙입니다.

그 부분을 위해 데브라 벤튼, 이그 제 큐 티브 코치 및 저자"가상 경영진 : 온라인 및 오프라인 CEO로 활동하는 방법" , 식별하다 네가 행복하지 않은 것들이 너와 함께. 또는 작업.

당신이 행복하지 않다면 직업 , 근원은 당신이 아니라는 것입니다. 만족 한 당신의 삶과 함께, 당신을 변화시킬 것은 아무것도 없습니다. 당신이가는 곳마다 똑같은 감정을 가질 것입니다, 코치는 말합니다.

영상 의학: 중국어회화ㅣ중국어 是 [shì] 好 [hǎo] 对 [duì] 헷갈리지 않고 대답하기ㅣ진짜중국어 (할 수있다 2024).