• 할 수있다 2, 2024

자발적인 교체 또는 사임은 급여 및 작업 센터, 취업 포털 설문 조사를 제안하다. Trabajando.com. 주된 이유 중 24 %가 적대적인 근무 환경 o 조금 좋은

"작업 환경은 일상 업무가 수행되는 인간 및 물리적 환경이며 만족도에 영향을 미치고 결과적으로 작업자 생산성 ", 포인트 아웃 Elena Rubio Navarro, 비즈니스 컨설턴트 .

작은 행동!

직원 한 명을 다른 직원으로 교체하면 회사의 경제적 비용이 향상 될 수 있습니다. 작업 환경 . Google에서 제공하는 정보와 함께 몇 가지 도움말을 제공하는 이유 전문가 Belén Gómez Pereira.

1. 식당 서비스. 직원들은 일반적으로 식당에서 식사를하거나 컴퓨터 앞의 책상에서 식사를하는 등 두 가지 옵션을 제공합니다. 좋은 선택은 무료 또는 저렴한 식사 서비스를 서비스로 제공하는 것입니다. 품질, 균형 및 기여를 보장하는 것이 중요합니다. 영양 식품 .

2. 공간을 장식하십시오. 사무실에 색상을 통합하십시오. 붉은 색과 오렌지색과 같은 따뜻한 색조는 에너지를 주지만 약간은 될 수 있습니다. 스트레스가 많은 , 녹색 및 파랑 등 차가운 색조로 긴장을 풀어줍니다.

3. 소셜 네트워크를 확인하지 못하게하십시오. 그것이 시간 낭비를 의미 할 수도 있지만, 많은 사람들의 삶의 일부이며, 그들이 중요한 의미를 지니고 있음을 명심해야합니다. 사랑하는 사람들과 대화하십시오.

4. 유연한 스케줄을 제공합니다. 모든 사람들이 동시에 일하는 것은 아닙니다. 일부는 저녁이고 다른 것은 아침입니다. 또한, 이러한 유연성으로 인해 근로자는 자신의 업무에서 더 큰 균형을 얻을 수 있습니다. 개인 생활 .

5. 건강을 동기 부여하십시오. 사무실에서 운전하세요.운동하다 건강한 식생활; 예를 들어 아침 식사를 위해 과일과 요구르트를 제공합니다.

6. 그들이 편안함을 벗어나는 것을 허용하는 프로젝트를 만듭니다. 보다 쾌적한 카페테리아 또는 환경에서 분기 별 회의를 진행하는 것이 좋습니다.

지도자 또는 상사가되는 것은 간단한 작업이 아닙니다. 지속적인 학습 . 그러나이 세 가지 열쇠가 명확하게 유지되면 모든 점을 성공적으로 개발할 수 있습니다 : 존경, 의사 소통 및 유연성. 변화가 당신의 손에 달려 있습니다!