• 할 수있다 1, 2024

"나는 300 만 달러의 예산을 책임졌습니다"에서 "나는 누구에게도 업무상 문제가 없었습니다"라는 구절은 고용주 그들은 자주 듣습니다. 그 거짓말 취업 면접에서 그들은 공통점이 있지만 그들은 다른 유형과 목적을 가지고 있습니다.

거짓말하는 사람들의 대다수는 면접 그들은 매우 높은 베팅을합니다. 인상을주는 것이 더 중요합니다. 체재하다 발견해야 할 작업과 함께 애드리안 파컴 , 심리학 교수 유니버시티 칼리지 런던 , 기사에서 오늘 심리학 .

에 따르면 최대 Eggert , 인사 및 저자 선정의 전문가 "완벽한 인터뷰" , 다음은 사람들이 취업 면접에서 말하는 가장 빈번한 유형의 거짓말이며, 그것을 얻으십시오 .

1. 흰색

그들이 "찬양하다 "나는 훌륭한 사교 기술과 사람들을 읽을 수있는 능력을 가지고있다"또는 "나는 완전히 확신한다"와 같이 일하는 데 얼마나 좋은가. 그들은 분명히 증거가 없지만, 그들보다 안전 .

2. 애타 주의자들

그들은 어떤 상황을 은폐하려고 노력한다. 문제가있는 , 그러나 그들은 보인다. 돕는 다른 사람들에게. 그래서 사임 이유에 대해 질문 할 때, 회사가 신뢰할 수 없다고 말하는 대신, 새로운 도전을 찾아야한다고 말했습니다.

3. 수비

그 (것)들로 그 (것)들을 안으로 둘 수있는 논평을 피한다. 문제들 예를 들어 이전 상사와 함께했던 방식이나 파일 및 절차 관련 문제 등 그들은 "다른 파트너와 똑같이"또는 "모든 것을 순서대로"말하는 것으로 자신을 제한합니다.

4. 기본적으로

사람들은 경향이있다. 생략하다 그들이 싫어하는 내용이나 직업 . 그의 이전 연구에서의 나쁜 평가, 동료와의 갈등 또는 회사의 손실을 의미하는 오류.

5. 명의 도용

사람들이 직업 "작년 매출이 두 배로 늘어났습니다." 발견하기 어려운 상황에 대한 상황 거짓말하다 왜냐하면 그들은 정기적으로 조사되지 않기 때문입니다.

6. 모호성

거짓말 지적인 면접관을 혼란스럽게 할 수 있습니다. 예를 들어, "나는 그 곳에서 내 시간을 정말로 즐겼다"는 질문은 명백하지만, 어떤 부분과 시간을 언급 할 수 있습니다. 대답처럼 들릴지 모른다. 만족스러운 , 사실이 아닐지라도.

누군가를 발견하면 거짓말하다 복잡하기는하지만 이렇게하면 업무에 해를 끼치 지 않고 회사에서 개발할 수있는 역량이 생깁니다. 신참자는 정직한 사람을 90 % 선호하지만, 그들은 위험하다. .

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