• 할 수있다 2, 2024

일의 주제에 관해서는 자신의 생각에 큰 고통을 겪는 사람 배열 좋은 예의 범절이 높다. 이미지 자신의 강력한 개인 보안. 그러나, 노동 자존감 그것을 정의하는 데 고려해야 할 많은 열쇠가 있습니다.

로시오 구티에레스 페르난데스 , 심리학자 및 경영학 학사 이사, 이베로 아메리칸 대학교 설명 :

일의 분야에서 일하는 자긍심은 자기 지식, 자기 존중, 자기 수용과 개인 만족 수준과 같은 개념에 연결되어 있다는 것을, 그리고 이것이 이것이 개인적인 정의이기 때문에 우리는이 분야에서 성공을 상상합니다. "

우리는 무엇을 부를까요? 성공한 ?, 조직적인 최고점에 도달하기 위해, 사람들을 지시하기 위해, '상사가되기'. 왜냐하면 많은 경우에 그것은 반대이고, 일할 사람들이 있기 때문입니다. 독방의 , 시간의 소유자이거나 감독하에 직원을 배치하지 않은 것이 좋다고 덧붙입니다.

그것은 개인적인 성공 그것은 많은 삶의 영역과 관련이 있으며, 일하는 삶의 성공의 경우에는 그렇지 않습니다.

서로 보자.

그러므로, 그것은 필요하다. 반영하다 우리가하는 일과의 관계에 대해서. Rocío Gutiérrez는 우리에게 다음과 같이 권고합니다 :

1. 우리는 목표에 도달합니까? 이것은 우리에게 자신감과 안전을 제공하기 때문에 성취하기 위해 노력하는 것이 중요합니다.

2. 우리의 태도는 무엇입니까? 전문가의 목소리에서 이것은 중요합니다. 적절한 사람 자존심 그것은 다른 사람들과 경쟁하지도 않으며, 다른 사람이나 그림을 숨기려고하지도 않습니다.

너는 그것을 필요로하지 않는다. 행동 당신이 경쟁하거나 다른 사람들로부터 어떤 희생을 치르 길 원하는 수준에 있기를 원합니다.

3. 프로세스를 촉진하거나 방해합니까? 지역에 따라 책임 우리가 맡은 임무를 수행 할 때, 우리는 우리가 촉진자임을 확인하고 작 업의 양이 적을 때 최상의 결과를 추구해야합니다.

또한 전문가는 적절한 요소가 있는지 입증 할 수있는 몇 가지 요소에 의문을 제기합니다. 노동 자존감 또는 우리는 그것을 강화해야합니다 :

4. 값. 사이에 일치가있는 경우 값 왜냐하면 그렇지 않기 때문에 우리가하는 일은 우리가받을 자격이 있고 / 있거나 존재하기를 원하는 곳이 아니라는 생각을하기 때문입니다. 그래서 자기 개념이 아플 것입니다.

5. 존중하십시오. 루틴의 직업 그들은 건강합니다. 즉, 우리를 위협하지 않는다면 말입니다. 무결성 도덕적 또는 육체적 건강, 왜냐하면 이것은 자존심과 밀접한 관계가 있기 때문입니다.

6. 우리는 우리의 책임을 준수합니까? 우리에게 완전히 유쾌하지 않은 작업을 수행해야하는 것은 사실이지만, 일반적으로 합동 우리의 취향과 선호도.

이런 의미에서 자기 지식 그것은 전략적입니다. 왜냐하면 그것은 우리의 품질에 영향을 미치기 때문입니다. 직업 그리고 그 앞에 태도.

7. 만족. 우리가 감정을 관리 할 수 ​​있다면 반영해야합니다. 만족 한 우리가하는 일에 우리가 알고있는 것을 나누는 관대 한 태도가 있다면, 우리가한다면, 직업 결과에 관계없이 우리가 참여하는 것은 매우 만족 스러울 것입니다.

대다수의 경우, 우리는 직업이나 무역을 연습하는 곳으로 일주일에 적어도 40 시간을 바치고 있습니다.이 분야가 우리에게 건강한 일체 생활 ,이 열쇠를 노동 자존감 .