• 할 수있다 8, 2024

당신의 동료가 당신을 나쁘게 보거나 당신과 이야기하고 싶지 않기 때문에 일을 포기한 적이 있습니까? 어려운 작업 환경이 있지만 종종 불쾌감과 심지어 "증오"에 영감을주는 행동으로 인해이 응답을 발생시킨 사람입니다.

예를 들어, 책임을 질서를 지키지 마십시오. 동료는 정기적으로 작업을 반복해야하며 작업을 지연시킴으로써이를 잊어 버릴 수 있습니다. " GetQoralHealth Ricardo González와의 인터뷰에서 결과 가속화 코치 .

그들은 또한 느낀다.

당신이하는 다른 행동들은 당신이 직장에서 자신을 미워하도록합니다 :

1. 책상에 엉망이 되십시오.

2. 결코 보지 못하게하는 수천 개의 게시물이 있습니다. 당신은 심지어 많은 사람들이 글쓰기가 무엇을 의미하는지 알고 있습니다.

3. 교통 체증이 있더라도 모든 것에 대해 불평을합니다.

4. 부정적인면 당신은 다른 사람들이하는 것을 관찰하고 실수를 강조하거나 강조합니다.

5. 다른 사람들이 당신에게 말하는 것에주의를 기울이지 마십시오.

6. 그가 당신에게 도움을 요청하거나 심지어 그를 보려고했을 때 누군가를 심하게 보려고합니다.

7. 비교 한 파트너가 다른 파트너보다 낫다는 것을 표현하십시오.

8. 보스의 경우. 당신이 "증오"를 일으킬 수있는 가장 큰 실수는 말하기 위해서입니다 : 100 만명의 사람들이 당신의 위치를 ​​기다리고 있다고 걱정하지 마십시오.

그러나 무엇인가 잘못되었다는 사실을 알기 위해 "증오"하지 않아도됩니다.

그들이 당신에게 말할 필요가없는 것이나 말하는 것을 보지 못하게하는 것은 당신이 이미 다른 사람들에게 짜증을 일으키고 있다는 표시입니다. "라고 Padilla는 말합니다.

이를 해결하는 한 가지 방법은 무엇이 잘못 되었는가를 바로 잡은 다음 동료에게 정직하고 공손하게 이야기하는 것입니다.

영상 의학: What is dyslexia? - Kelli Sandman-Hurley (할 수있다 2024).