취업 면접에서 대답 할 필요가없는 질문들

• 4 월 30, 2024

취업을 계획하고 있거나 주말에 무엇을 하든지 당신의 면접에서 개인적인 질문을 받았습니까? 그들은 당신에게 공격적인 것처럼 보이지 않을 수도 있지만, 당신은 대답하고 싶지 않을 수도 있습니다, 그리고 당신은 모든 권리에 있습니다.

우리는 면접 매우 스트레스가 많지만, 권리가 있음을 아는 것이 기본입니다. 대답 할 필요가없는 10 가지 불법 작업 질문을 확인하십시오.

1. 몇 살 이니?

아마도 가장 일반적인 불법적 인 질문 일 것입니다. 이 정보는 귀하의 이력서에 포함되어야하지만, 귀하와 인터뷰하는 사람은 귀하의 나이를 묻지 않아도됩니다.

예를 들어, 미국에서는 취업 면접에서 40 세 이상의 사람들을 그러한 질문으로부터 보호하는 법률 인 연령 차별 금지법 (Age Discrimination Act, ADEA)이 있습니다. 이 정보를 요구하는 것도 불법 인 영국에서도 마찬가지입니다.

2. 너 결혼 했니?

임신 차별이라고하는 노동법에는 고용주가 서류 미비 된 어머니 또는 여성 지원자를 치료하는 것을 방지하기 위해 만들어진 용어가 있습니다.

이 법은 고용주가 후보자가 가지고있는 가족 계획에 관한 정보를 요구하는 것을 금지합니다.

이 질문을하는 경우, 당신은 편안하지 않다고 느끼거나 전문적인 환경에서 사생활에 대해 이야기하는 것에 관심이 없다고 대답 할 수 있습니다.

3. 성적 취향은 무엇입니까?

차별의 기본법은 신병 모집자가 성범죄자의 성생활과 관련된 질문을하는 것을 금지합니다. 경쟁 대상 직업 위치와의 관련성이 없습니다.

이 주제에 관해 묻는 인적 자원 담당 이사는 분명한 범죄를 저 지르고 있습니다.

4. 체포 되셨습니까?

이 질문은 노동법상의 회색 영역을 나타내며 고용주가 범죄로 유죄 판결을받은 적이 있는지 묻는 권리가 있지만 체포 기록에 대한 정보를 요청할 권리가 없습니다.

5. 소셜 네트워크의 비밀번호를 사용할 수 있습니까?

2012 년에 많은 신병 모집자가 후보자에게이 정보를 요청했기 때문에 이것은 미국에서 문제가되었습니다. 많은 사람들은 정보 제공을 거부하고 다른 사람들은 정보를 제공하기 위해 노력했습니다.

그러나이 정보를 요구하는 것은 전적으로 금지되어 있습니다. 그러나 채용 담당자는 소셜 네트워크에서 공개 프로필을 독립적으로 검색 할 수 있습니다.

6. 귀하의 출신 국은 무엇입니까?

혼합 된 조상, 이중 국적 또는 외국 억양을 가진 사람의 경우,이 질문은 고용주의 단순 호기심처럼 보일 수 있습니다.

그러나 이력서에 설명 된 배경에서 출생지를 결정할 수 있으므로 이러한 유형의 정보를 공개 할 필요는 없습니다.

때로는 신병 모집자가 다른 곳에서 얼마나 일해야 하는지를 물어볼 수도 있습니다.

7. 너는 사회적 술꾼이야?

법적인 측면에서 회복중인 알코올 문제가있는 사람들의 개인 정보가 보호되기 때문에이 질문을 할 수 없습니다.

이런 이유로 몇몇 회사에서는 직원들에게 알코올 및 약물 검사를 무작위로 수행하여이 정보를 알 수 있습니다.

8. 당신의 종교는 무엇입니까?

이 질문은 다음과 같은 이유가 있습니다. 고용주는 종교적 신념에 따라 직원이 요청할 수있는 공휴일이나 특별 할인을 기대할 수 있습니다. 그러나 이것은 신입 사원에게 종교를 묻는 것을 정당화하지 않습니다.

당신은이 질문에 대답하지 않는 것이 좋습니다.

9. 그 흉터 나 육체적 인 이상을 어떻게 얻었습니까?

이것은 매우 개인적이고 민감하지 않으며 취업 면접에 기여할 것이 없습니다. 반면에 장애인에 대한 회사에 대한 분명한 차별이 될 수 있습니다.

당신이 이것을 묻는다면, 당신은 당신이 대답하지 않고 당신이 불편 함을 느낀다고 말할 필요가 있습니다.

10. 독점적 인 여성 또는 남성 감독 팀에 대해 어떻게 생각하십니까?

성 문제와 관련된 모든 유형의 질문을하거나 후보자 간의 차이에 따라 가정을하는 것은 불법입니다.