희생자에게는 움직이는 것이 눈에 띄지 않습니다.

• 할 수있다 5, 2024

최근에는 모든 사람의 입술에도 불구하고 몰려 다니는 또는 직업 성 psychoterror는 오랜 역사를 가지고 있습니다. 1970 년대 중반에 여러 사례의 노동 희롱자가 연구되었지만 1990 년 스웨덴의 심리학자 Heinz Leymann이이를 고용으로 정의한 것은 심리적 폭력 직장에서 다른 사람과 극단적이고 체계적이고 장기간 (최소 6 개월). 이를 위해 그는 폭력으로 공격하는 영어 동사 "폭도들"을 사용했습니다.

에 대한 인터뷰에서 GetQoralHealth , 여성 연구소의 지역 조정관, María de Lourdes Montes de Oca, 그는 무엇이 몰려 들고 있는지 설명합니다.

Leymann은 평판이나 위엄에 반하는 행동 형태로 등장하는 45 건의 괴롭힘에 대한 묘사와 함께 이러한 정의를 수립했습니다. 운동하다 의사 소통이나 정보의 조작과 위대한 부당한 행위를 통해

mobbing 및 그 증상

문제의 하나 몰려 다니는 해결책을 찾기에는 너무 늦을 때까지 희생자가 고통 받고 있음을 깨닫지 못한다는 것입니다. 그러나 이러한 경우에 공통적 인 여러 요소가 있으며,이를 통해 우리는 직장에서 심리적으로 괴롭힘을 당하고 있는지 발견 할 수 있습니다.

숨겨진 비밀스러운 방식으로 실행되는 이러한 요소는 피해자를 동반자와 격리 시키거나 격리시키고, 보이지 않게 만들고, 악의적 인 방법으로 체계적으로 그의 작품을 비판합니다.

희생자는 몰려 다니는 그것은 조직적 조치를 통해 공격받을 수 있습니다 : 말하기의 가능성은 제한 될 수 있고, 위치가 변경되고 동료와 분리 될 수 있습니다. 그들은 희생자에게 말하기를 금지하고, 그 수행은 공격적으로 판단되며, 그들의 결정은 의문의 여지가 있으며, 과제에 배정되지 않습니다. 희생자가 영구 비판, 전화 테러 또는 조롱을 통해 자신의 사생활에 대한 공격을받을 가능성이 있습니다.

신체적 폭력, 희생자의 태도와 신념에 대한 공격, 구두 공격 (외침, 모욕, 위협) 및 소문이 영향을받는 괴롭힘의 그림을 완성합니다.

솔루션을 찾는 방법?

1. 손상을 알게됩니다. 괴롭히는 사람은 피해자의 무지를 이용하기 때문에 이것은 중요한 단계입니다.
2. 공격을 지원하는 증거 (문서, 증인 또는 의료 증)를 수집하십시오. 몰려 다니는 개별적으로 아무 의미도 없지만 함께 중요한 침략을 일으키는 작은 행위의 일부.
3. 회사 의사, 노동 검사원 및 관할 당국 (IMSS, ISSSTE, 노동 조합)에 상황을보고하여 침입이 직장에서 사고로 간주되도록하십시오.

폭도의 결과

요약하면이 유형의 상황을 정의하는 다섯 가지 측면은 다음과 같습니다.

1. 한계 통신 사회적 접촉
2. 그의 동반자 앞에서 그 사람의 신용을 훼손하려면
3. 귀하의 신용을 손상 시키십시오. 전문 능력 노동
4. 타협 건강

결과는 개인의 근무 환경뿐만 아니라 가족 및 사회 환경에도 영향을 미칩니다. 업무 성과가 악화되고 파트너와의 상호 관계가 악화됩니다.

근로자가 업무를 수행하는데 집중하지 않아 직업을 잃을 수도 있기 때문에 직업 사고도 증가 할 수 있습니다.

멕시코에서 현상을 인식하기 위해 고려 될 수있는 유일한 지표는 조정 및 중재위원회 . 2008 년 1 월부터 7 월 10 일까지 지역위원회는 16,000 339 건을 등록했습니다. 같은 기간에, 그러나 올해에, 18,661은 세어졌습니다.

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