급여 인상을 요구하는 5 가지 요령

• 할 수있다 2, 2024

인상을 요구하는 것은 일하는 삶에서 가장 스트레스가 많은시기 중 하나입니다. 그러나 웹 사이트 인 trabajos.com이 실시한 설문 조사에 따르면 멕시코 노동자 10 명 중 8 명은 2013 년에 토지, 판촉 또는 승진을 요구할 예정이다.

설문 조사에 따르면 멕시코 인들이 증액을 요구하는 전략들 중 76 %는 제안을 제안하기 위해 직속 상사와 직접 만나기를 원할 것입니다. 13 %는 소유자에게 접근하고 6 %는 관심사를 알리는 이메일을 보냅니다.

따라서, 증가, 승진 또는 직업 승진을 요구하는 가장 좋은 전략은 무엇입니까? CNN 정보에 따르면, 어떤 요소를 고려해야하는지, 더 나은 방향으로 인도 할 수있는 몇 가지 팁이 나와 있습니다.

1. 급여 나 승진의 증가를 요구하기에 앞서, 기본을 갖는 것이 중요합니다. 즉, 요청을 승인하고 협상을 시작할 수있는 중요한 결과입니다.

2. 업적 목록을 만듭니다. 당신이 가진 공헌들, 해결하는데 도움이되었던 문제들을 열거하십시오; 수치가 증가했다. 주말 근무; 추가 근무 시간, 새로운 프로젝트로 회사를 지원하겠다는 의지 등이 포함됩니다.

3. 협상하기 가장 좋은시기는 회사가 연차 예산을 준비하는 경우이지만 모든 회사가 공시하지는 않습니다. 특정 날짜가 없어도 회사 또는 비즈니스에 나쁜시기가 아니도록 노력하는 것이 중요합니다.

4. 중요한 규칙은 "우리가 원하는 것을받지 못하면 조직 제안을 남겨두고 협박하지 않거나 다른 제안을 할 수있는 방법을 고안하는 것"이라고 trabajando.com의 총책임자 인 MargaritaChico가 말합니다. 멕시코

5. 직접하라. 직업의 계층을 고려하십시오. 급여 인상을 원하면 직속 상사에게 먼저 알리고, 건너 뛰지 말고 다른 상사 나 감독과 함께하십시오. 상사보다 동료들에게 보급이 적습니다.

그리고 당신이 할 때, 물어볼 것을 요구하는 것이 아니기 때문에 당신의 이유를 회사의 목표와 연결시킬 방법을 찾으십시오. 또한 더 큰 헌신을 의미합니다.

협상이라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 사적인 측면을 제쳐두고 사장이나 고용주와 의견, 느낌 또는 생활 방식을 떠나야 만 "개인적인"문제가되지 않도록해야합니다. 감수성을 상하게한다.

증가 또는 승진을 요구하는 것은 더 높은 급여를받는 것에 관한 것이 아니라 모든 것이 돈이라는 것이 아니므로 직장, 수당, 휴식 및 기타 여러 측면을 협상 할 수 있습니다.

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