• 할 수있다 15, 2024

María Gutiérrez Pérez, 포함 프로그램 코디네이터 Fundación Teletón의 노동, 구직 과정에서 장애 유형이있는 사람들이 자신을 불신하게 만드는 것이 가능하다고 설명합니다.

장애인의 약 80 %는 공석을 신청 한 회사에서 거부감을 느끼고 있습니다.

그 자존심 우리가 인력 선정 과정을 시작하는 태도와 관련하여 차이를 만들 수있는 우리의 학업, 역량 및 기술에 관한 자신의 평가는 다음과 같은 이유로 지식이나 기술을 배제하는 것이 일반적이기 때문에 우리는 우리가 통합 할 작업 팀에게 무엇을 제공 할 수 있는지에 대해 부당한 인식을하고 있습니다 "라고 전문가는 말합니다.

나 자신을 위해 존경해라.

Nathaniel Branden, 직장에서의 자기 존중의 저자, ​​Editorial Paidós, 자기 존중이란 우리 자신을 도전에 직면 할 수있는 자격으로 여기려는 의지이기 때문에 더 중요한 가치 판단이 없다는 것, 우리의 심리적 발달과 동기에 결정적 요소가 없다는 것을 설명합니다. 행복 할 가치가있다.

자기 존중은 건강한 자부심과 자기 지식을 구축하는 데있어 근본입니다. 왜냐하면 이것은 우리가 자신의 능력에 대해 확신을 갖고 자신의 가치를 의심하지 않기 쉽게하기 때문입니다. "라고 그는 말합니다. 나다니엘

한편으로는 우리가 알고 싶은 것, 심지어는 지배하고자하는 일이나 기능을 명심하고 다른 사람들에게 우리가있는 사람들을 영구적으로 평가할 수 있기 때문에 일하는 것은 개인의 발전을 성취 할 수있는 훌륭한 수단입니다. 신뢰와 안보 건설의 관계.

안정을주는 일 덕분에 자신을 향상시키고 개인 성과 업적을 성취하고자합니다. 이제 저는 법을 공부하고, 제가 직면하고있는 장벽을 허물기로 결정했습니다. "라고 David는 말합니다.

사장님이 저에게 큰 교훈을 주셨습니다. 그는 아주 단순하지만 아주 진실한 말을했습니다. 우리가 원한다면 그것을 할 수 있습니다. 그래서 우리는 우리가 제안한 것을 계속 전진하고 준수해야합니다.

영상 의학: [1세트=20분] 존경받는 사람들의 30가지 명상법, 성공하는 사람들의 명상법 (할 수있다 2024).