• 할 수있다 5, 2024

때때로 우리의 구두 의사 소통은 편의의 한계를 넘어 갈등과 오해의 수단이됩니다. 무엇보다도, 그것이 일과 상사와의 관계와 같은 분야에서 잘못 사용된다면. 이 경우,사장이 절대 말해서는 안되는 것이 무엇입니까? ?

직장에서 좋은 관계를 유지하는 것은 전문적인 성공에 필수적입니다. 설문 조사에 따르면 "일하는 멕시코 인들의 동기 부여" 회사에서 1,600 명의 사람들에게 만들었습니다. Randstad, 나쁜 직장 환경은 직원들이 포기하고 다른 더 나은 기회를 찾을 수있는 가능성을 극복하기위한 두 번째 요소입니다.

아무 파리도 닫힌 입에 들어 가지 않습니다!

상사와의 관계와 좋은 소통은 성공을 달성하기 위해 무한한 문을 열 수 있지만, 양심을 다하지 않으면 불리한 결과를 초래할 수 있습니다. 그러므로 우리는 7 당신이 당신의 상사에게 결코 말하지 말아야 할 것들, ~에 따르면 루이스 벤가 스 , 개인 및 가족 치료 전문가.

1. "네가 나 한테 한 말이 아니야." 상사가 잘못되어 잘못된 또는 부정확 한 지시를했다고해도 공개적으로 지적하는 것은 좋지 않습니다. 그것을 말하는 가장 좋은 방법은 : "나는 당신이 필요로하는 것을 이해했다고 생각하지만, 이제는 고칠 수 있습니다."

2. "나는 돈을 지불하지 않아." 상급자가 당신과 당신의 기능을 과도하게 사용하고 있다고 느낄 때를 대비하여 경계를 분명히 밝혀야하지만 상황을 해결하기 위해 오만함을 사용하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다.

3. "이 얼마나 밤". 여가 시간 동안 당신이 무엇을하는지 상사에게 말하지 마십시오. 너가 밤에 나가면; 네가 친구 랑 있으면. 그것은 당신에게 관심이 없어야하고 당신은 그것을 알 필요가 없습니다.

4. "그 시간은 여분의 시간으로 간주할까요?" 그들이 당신에게 물어 보는 것에 반대하거나 연장 근무로 당신을 보상 해달라고 요구하면 상사는 더 나은 직책이있을 때 당신의 태도와 당신의 말을 완벽하게 기억할 것입니다.

5. "나는 새로운 일자리를 찾을거야." 현재 직책에서 취업 할 때 그 결과는 누가 아는가에 달려 있습니다. 비밀로 유지하는 것과 같지 않거나 사장님이 검색을 알고있는 경우, 특히 갑작스럽게 성공하지 못하는 경우 특히 그렇습니다.

6. "바쁘다. 다른 사람에게 물어 보라." . 첫 번째 부분은 정확할 수 있고 두 번째 부분은 항상 잘못 될 수 있습니다. 특정 업무를 수행해야하며 선택이된다면 어떤 확실한 이유가 일정한 결정 뒤에 있어야합니다.

7. "나는 오후 5시에 가야한다. 나는 수업을 돌고 있기 때문에 " . 자유 시간을 어떻게 사용하는지 설명하지 말고 해결책을 제시하십시오.

우정으로 인해 그것이 사라진 것으로 생각 되더라도 계층 구조가 있다는 것을 항상 잊지 말아야합니다.

들어 Darcy Lewis, Managed Upward라고하는 Biomedical Instrumentation & Technology의 저자 : 사장님과의 효과 극대화 상급자와의 관계에서 따라야하는 지침은 명확한 의사 소통이며, 상급자의 공로를 인정하고 침묵 할 때가 언제인지 (외교적이며 장기간의 분쟁을 피하십시오)를 안다.