귀하의 상사와 거친 가장자리를 "제출"5 효과적인 기법

• 할 수있다 2, 2024

1 년이 넘은 멕시코의 노동 나이 작동 평균 2,226 시간, 경제 협력 개발기구 (OECD). 노동 갈등을 일으키지 않는 것이 어려운 상황, 상사와 함께 문제를 처리하는 방법?

"문제를 스스로 해결하는 것이 편리하지 않습니다. 불편 함을 느끼거나 토론하기를 꺼리는 것이 정상입니다. 부정적인 노동 상황 제 3 자와. 그러나 더 오래 걸리면 문제를 해결하고, 반향을 일으킬 수있는 가능성이 관찰되고있다 "고 국제 노동기구.

그것을 직면하십시오!

이 상황을 무시해도 해결되지는 않습니다. 그래서 우리가 당신에게 당신을 관리하는 데 도움이되는 몇 가지 기술을 제공합니다 사장님 문제 .

1. 감정을 조절하십시오. 에 의해 기사에 따르면 Christine Martin, 가치 옵션 상사와 마주 앉아 진정하기에 충분한 시간을 가져라. 이렇게하면 정신 상태 편리한

2. 공간과 시간. 상급자와 대화 할 수있는 가장 적절한 시간과 장소는 무엇이 될지 고려하십시오. 중단이나 방해가없는 중립적 인 장소를 선택하십시오.

3. 자신을 표현하는 방법. 마틴에게, 너는 코뮤 니카 문제를 성공적으로 해결하는 열쇠입니다. 분쟁에 대한 귀하의 의견을 공유하고, 비난하지 않도록주의하십시오. 비난하다

4. 듣는 것을 분석하십시오. 사장님의 답변을 듣고 자신의 시각을 보도록 노력하십시오. 방해하지 마라. 하나 정중 한 대화 합리적으로 상황을 명확하게하는 데 도움이 될 것입니다.

5. 가장 현실적인 솔루션을 식별하십시오. 요구하지 마십시오. 대신 Martin에게 두 가지 모두에 도움이되는 해결책을 찾는 데 관심이 있다고 상사에게 말합니다.

아무도 문제가되지 않기를 바란다. 직장. 그러나 제대로 처리하지 않으면 건강 문제가 발생할 수 있습니다. 스트레스 및 괴로워하는 그들이 생성하는 것

당신의 건강은 당신 손에 달려 있습니다. 조심해!

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