• 4 월 27, 2024

무엇과 직업 건강 직업이나 회사가 직원의 성장을위한 최상의 조건을 스트레스 , 긴 근무 시간, 소진 스케줄 및 책임자 (상사)의 지속적인 요구는 직업 한 번 더 할 일우울한 .

인터뷰에서, Jorge Sandoval, UNAM의 노동 심리학 전문가 , 회사가 처음부터 이상적인 근무 조건을 제공하지 않을 때뿐만 아니라 매일 어려운 사람들 (mobbing)을 다뤄야 만 할 때, 그들은 직업 조만간 괴로움이나 에피소드가 생기거나 우울증 에 의해 폭파 된 스트레스 .

가장 우울한 직업들

한 연구에 따르면 건강 잡지 , 풀 타임 근로자는 우울한 에피소드 다음과 같은 활동에 참여할 때 더 커집니다.

1. 노인 또는 장애인을 돌보라. . 개인 건강 관리 공급자는 약 11 %의 명단에 올랐습니다. 보복, 평가, 긍정적 인 자극 및 관심있는 사람들의 부분에 대한 감사의 부족은이 일을 우울하게 만드는 경향이 있습니다.

2. 웨이터 또는 음식 서비스 (여성의 15 %와 남성의 10 %). 낮은 급여, 긴 근무 시간 및 고객 및 고용주의 압력은 높은 수준의 스트레스 및 우울증 .

3. 사회 복지사 (11 %). 이러한 유형의 근로자는 행정적 또는 사회적 시스템의 실패를 다루는 것 외에도 어려움을 겪거나 폭력적인 사람들을 다루는 것 외에도 도움을받는 사람들의 경제적 또는 인간적 요구에 더 많은 영향을 받는다.

4. 보건 부문 요원 . 의사에서 조수 (10 %). 아픈 사람과 그 가족뿐만 아니라 죽음과 슬픔이있는 환경과 지속적으로 접촉하면 우울증 .

5. 예술가, 배우 및 작가 (7 %) 안전한 경제 진입의 부재, 일정 변경, 다른 사람들의 의견과 판단을받는 것은 우울증 이 일에

6. 교사 또는 교사 (7 %) 직장을 취하는 것 외에도 자녀와 부모, 교육 시스템 및 당국으로부터 많은 압력을 받고 있습니다. 스트레스 성능에 대한 압박감.

7. 행정 직원 (6 %) 이 근로자는 매일 일정이나 상위 수치에 대한 압박을 받는다는 것 외에도 제 3 자에 의존하는 절차와 활동을 수행해야하며, 우울한

8. 유지 보수 또는 원예 요원 (5 %) 그들은 고정 수입이 없다는 사실 외에도,이 유형의 인원은 거의 항상 비상 사태 나 위험을 초래할 수있는 계획되지 않은 프로젝트를 처리합니다.

9. 재무 또는 회계 고문 (5 %) 많은 경제적 또는 시장 변수를 통제 할 수 없을뿐만 아니라 높은 책임과 요구로 인해 이러한 전문가는 스트레스 및 우울증 .

10. 영업 직원 (5 %) 여행, 변동 수입 (커미션 및 보너스), 불이행, 경쟁 및 침체에 빠진 경제는 우울한 에피소드 판매에 전념하는 사람들에게

에 대해서는 일자리 더 우울한 호르헤 산도발 (Jorge Sandoval)은 사람이 스트레스 또는 불안 지속적인 방식으로 신체적, 정서적 및 정신적 결과를 예방하기 위해 취업 내 건강 상태에 해당하거나 해당 보건 서비스에 전달되어야합니다. 우울증 .