• 할 수있다 4, 2024

멕시코 국민의 거의 46 %가 35 a 48 시간 ~에 주 그의 직업 이 시간의 일부는 무엇인가? 공유하다 그의 보스 . 이것은 당신이 그와 잘 지내야 만하는 이유입니다.

테리 호켓 , CEO 및 노동 문제 전문가, 중요성이 따라 가다 너와 함께. 보스 기본적으로 귀하의 실적에 상관없이 회사 내부 및 외부에서의 홍보에 영향을 미칩니다.

전문가는 귀하가 직장에서 하루 중 많은 시간을 보내고 좋은 관계 너와 함께. 보스 ~을 생성한다. 멋진 분위기 , 능동적이고 협력 . 또 다른 측면은 당신과 관련이 있습니다. 건강 , 좋은 거래가 당신의 수준에 영향을주기 때문에 스트레스 노동, 생산성 및 복지 정서적 인

관계를 개선하는 방법?

다른 "좋은"관계와 마찬가지로 자신감 , 경의 및 통신 둘 다 빚진 치료에서 기본입니다.

위와 같은 목표를 달성하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 압력, 수요 및 노동 역량이 한계를 넘기 때문입니다. 이것이 일어나지 않고 당신이 당신의 일의 만족을 유지한다면, 테리 호켓 다음을 조언하십시오.

마음에 "주의 전화"를하지 마십시오.

정당화 여부와 관계없이 꾸짖음에 대한 분개 또는 "분노"를 갖는 것은 쉽습니다. 그러나 사장님은 어떤 이유로 든 특정한 방식으로 행동하며, 그 일에 관해서는 상황에 감정적 인 책임을 부여하지 말고, 자신에게 공간을 부여하고 조용한 순간에 그와 이야기하고 공개적으로 노력하십시오. 포괄적 인

자리에 앉으세요.

당신이 더 잘 이해하려고 할 때 당신의 역할이 보스 "신발에 몸을 담그고"이해하는 것이 더 쉽습니다. 이 접근법은 왜 특정 결정이나 태도를 왜곡하고 듣고 이해하지 못하게 도와줍니다.

능동적이지 않고 사전 대책을 세우십시오.

직장에서 적극적으로 행동하면 이니셔티브로 행동하고 책임과 의사 결정을 맡을 수 있습니다.이 접근법을 사용하면 상사가 뒤에있을 필요가 없으며 자신감이 자신이하는 일로 성장할 수 있습니다.

반응적인 태도는 당신에게 가치를 창출하는 "플러스"를 부여하지 않고 활동을 제한하는 반면, 스티븐 코비 ,의 저자 매우 효과적인 사람들의 7 습관.

당신의 성격을 존중하십시오.

당신의 성격과 성격을 알아라. 보스 그것은 당신이 관계를 개선하는 데 도움이됩니다. 이것은 어떻게되는지 알기 때문에 거의 기분을 상하게하지 않거나 부정적인 제스처로 기분이 바뀌게 할 것이므로 개인적으로 받아들이 지 않고 자신이 그렇게 생각한다는 것을 알게 될 것입니다.

"피드백"검색

협의하거나 귀하의 책임에 대한 의문을 해소하는 것을 두려워하지 마십시오. 보스 . 보내는 메시지는 과제에 가장 잘 따르고, 자신의 업무에 관심이 있고 저지른 것이라는 점에서 이점이 있습니다.

그와 당신의 원칙에 충실하십시오.

어려운 작업! 조금만 노력하면 일자리 비밀을 유지하지 못할 것입니다. 보스 . 정직과 투명성으로 행동하면 당신을 신뢰할 수 있고 가치있는 사람으로 만듭니다.

충성한다는 것은 당신의 상사에 대해 나쁘게 말하지 않고 다른 사람들이 당신 앞에서 논평하는 것을 방지하지 않는다는 것을 의미합니다. 진행이나 지연, 업적과 같은 업무 나 프로젝트와 관련된 문제에 대해서도 계속 알려주십시오.

상급자와의 관계를 개선하는 데 기여하는 다른 활동은 팀을 구성하는 것입니다. 너에게 물어 봐도 아프지 않아. 보스 어떤 프로젝트 나 활동에서 도움이 필요하다면.

Be 정직한 귀하의 결정과 책임을 투명하게 지키십시오. 자신감 관계에. 지식, 경험 또는 조언을 공유하는 것이 필요합니다. 가능한 경우 음식이나 커피를 가끔 먹으십시오. 성공적인 관계는 시간과 태도로 구축됩니다.