• 할 수있다 15, 2024

멕시코의 경우, 대부분의 사람들은 부적절한 태도 또는 부적절한 태도 또는 행동으로 인해 직장에서 해고당하는 것으로 심리학자는 말합니다. Matilde Matuk, 정신 분석학 협회 (SPM)의 환자 지원 클리닉 전문가

에 대한 인터뷰에서 GetQoralHealth , 심리학자는이 과정을 나타내는 징후를 확인함으로써 해고가 방지 될 수 있음을 자세히 설명합니다.

1. 책임 축소.
2. 중요성이 거의 없거나 수행하기 어려운 활동을 할당했습니다.
3. 지도자들과의 충돌과 팀원들의 태도 변화.
4. 열린 커뮤니케이션의 부족과 허가 축소.
5. 주의 전화 증가 또는 작업 수정.
6. 환경에 대한 개인적인 탈 집중이 발생합니다.

관리 또는 관리 직책에있는 경우 사람들은 모든 회의에 필요하지 않거나 자신의 의견이 다른 사람들과 더 이상 관련이 없을 때 이상한 것을 식별 할 수 있습니다.

배터리를 넣고 작업을 처리하십시오!

이러한 신호를 식별 할 때 우리가 해고되는 것을 피하기 위해해야 ​​할 일은 회사가 내게 기대하는 것을 알고, 기대에 부합하는 위치의 목적을 이해하고 상사와의 원활한 의사 소통을 확보하는 것입니다.

Matilde Matuk은 우리의 기능을 수행하는 데 필요한 도구를 갖추는 것이 필수적이며 능동적이어야한다고 말합니다. 또한, 우리는 시간을 맞추고, 성취하고, 팀을 지원해야합니다.

"우리 회사의 업무가 회사 전체에 알려진 것이 중요합니다. 심리학자는 사교적 인 관점과 좋은 자세로 손을 빌려주고 상사와 팀을 초월하여 우리에게 알려줍니다.

이를 통해 상사는 당신을 해고하기로 한 결정에 대해 더 많이 생각할 것입니다. 왜냐하면 당신은 당신의 직업을 수행 할뿐만 아니라 회사의 상황을 개선하기 위해 도움을주고 제안하기 때문입니다. 의사 소통은 최선의 방법으로 직장을 수행하고 해고되는 것을 피할 수 있어야한다는 것을 기억하십시오. 그리고 당신, 당신은 긍정적 인 태도로 당신의 일을합니까?