직장에서 행복합니까?

• 할 수있다 3, 2024

José Luis Del Campo Villares, Eurogalicia Consultores de España 회사의 경영진 및 경영진 코칭 , 특히 우리에게 가장 만족스럽고 행복하고 경제적 인 보상을 제공하는 직장을 찾는 방법을 아는 것이 우리의 성격에 대해 분명히하는 것이 중요하다고 말했습니다.

미국 심리학자 인 존 홀랜드 (John Holland)의 성격과 작업에 대한 분류에 따르면, 델 캄포 빌레 아레스 (Del Campo Villares)는 인간이 우리가 하나의 직무로 나아갈 수있는 6 가지 인격을 가질 수 있다고 생각합니다.

1. 외향성 - 내향성 : 외향적 인 관념은 외부 세계의 의식을 향한 자신의 생각을 지시하고 제 3 자와의 상호 작용을 추구합니다. 그는 직장에서 활동적이며 실수로 실수를 통해 배웁니다.

한편, 내향은 자신의 세계를 향해 지향하고 외부보다는 내부 아이디어에 더 많은 관심을 기울입니다. 그것은 반영적이고 주제를 다루거나 사전에 수행해야 할 업무를 고려하므로 나중에 조심스럽게 행동 할 수 있습니다.

2. - 감각 - 직관 : 감각적 인 사람들은 객관적으로, 구체적으로 그리고 구체적으로 세상을 더 잘인지하는 경향이 있습니다. 그들은 대개 역학에서 수술에 이르기까지 다양한 응용 분야에서 수작업으로 손재주가 있습니다.

직관적 인 사람들은 선 사이를 읽고 다양한 상황을 해결하기 위해 다양한 아이디어와 가능성을 찾고 다른 기능을 수행하기 위해 개인보다 공동의 비전이나 작업 그룹을 갖고 싶어합니다.

3. 생각 - 느낌 : 합리적으로 상황을 분석하고 객관적이고 대인 관계에 기반한 사람들이 있습니다. 그들은 원인과 결과 관계를 수립하고 비즈니스 프로세스의 논리적 순서에 특별한주의를 기울이는 동시에 의심의 여지가있는 확고한 직원입니다.

자신의 가치와 인간의 동기와 다른 사람들의 동기를 고려하면서 자신의 개인적인 우선 순위를 특정 상황에 적용하면서 느끼는 결정을하는 개인. 그들은 인간 관계의 효과에 가치를 부여하는 것 외에도 조화되고 자신감이 특징입니다.

4. 외부 세계와의 관계 과정 : 외부 세계를 판단으로 포착하는 개인은 자신의 삶에서 일을 끝내고 계획과 질서를 즐기는 경향이있는 개인입니다. 그들은 혼란을 피하기 위해 지각을 사용하지 않습니다.

지각을 통해 세계를 포착하는 사람들은 옵션을 공개하는 것과 마찬가지로 다양한 가능성을 즐기고 마지막 순간까지 정보와 주장을 바탕으로 결정을 내릴 때까지 기다립니다.

돈을 모으고 직장에서 행복하게 지내는 것이 이상적이지만, 불행히도 많지는 않습니다. 모든 것은 일의 행복을 얻고 우리가 도달 할 수있는 지식을 활용하는 데 달려 있습니다. 그리고 너, 너는 어떤 성격을 가지고 있니?

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영상 의학: 보통의 직장인들은 행복하려면 어떻게 해야 합니까? (할 수있다 2024).