• 4 월 19, 2024

전문가에 따르면, 철저한 근무일 작업 팀을 구성하고 공존이 더 가까워지는 점차적으로 규모가 작은 사무실을 필요로하는 프로젝트는 동료 간 관계의 출현을 선호합니다.

설문 조사 월스트리트 저널 상담 한 사람들 중 40 %가 사무실 로맨스 그의 경력에 ​​어느 시점에서. 그리고 문제가 발생합니다. 사무실에서 관계를 유지하는 것이 편리합니까?

그들을지지하지 않는 이유

사무실과 사무실이 사회적이며 사랑스럽고 (물론, 성적인) 모임 장소로 세워진 것은 사실이지만 유혹을 계속하는 것이 가치가있는 경우 두 번 생각해야하는 몇 가지 이유가 있습니다.

문제는 전문가들이 알프레도 루나 , 학문적 페루 카톨릭 대학교 교황청 비즈니스 센터 , 및 루이스 펠리페 칼데론 , U에서대학 에산 경영 대학원 , 그것은 관계 그 자체에 있지 않지만 그 안에 존재합니다 :

1.이 로맨스는 편애와 이해 상충의 출발점이 될 수 있습니다.

2. 많은 경우에, 이러한 관계는 제대로 관리하는 방법을 알지 못하고 일하는 기후 , 특히 상사와 부하 간의 연애 사건의 경우에는 이러한 관계가 불공정하고 비 윤리적 인 처우를 초래할 수 있기 때문이다.

3. 칼데론 결혼 한 보스 또는 결혼 한 보스의 경우에는 결혼 한 사람 또는 단 한 명의 부하와 관계를 맺고 관계자가 공식적으로 관계를 선언하기가 어렵고 숨겨진 상태로 유지하려고 노력할 것입니다.

4. 오피스 로맨스는 공연과 관련하여 불편을 낳습니다. 업무 성과 .

5. 관련된 사람들의 재능은 낭비됩니다. 이러한 의미에서, 루나 그것은 회사가 비상 계획을 갖고있어서 사람들이 "사랑하는 사람의 친밀감으로 인해 개인 생산성이 저하되지 않는 영역으로 이전 될 수 있습니다"라고 제안합니다.

6. 다른 직원은 같은 직위, 동일한 책임 및 동일한 업무량을 보유하게 될 "선호하는 직원"과 비교하여 더 적은 혜택과 기회를 얻고 있다고 느낄 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 작업 환경이 약화되고 "즐겨 찾기"는 소문 , 부러워하다 및 분노 .

7. 최악의 시나리오에서이 사람 또는 관련자는 해고되거나 회사의 다른 영역으로 이전되거나 가능한 위반 행위의 희생자가되지 않도록 회사를 포기합니다.

허용 되었습니까? 많은 회사는 직원 간 관계가 업무에 영향을 미치지 않거나 간섭하지 않는 한 연애 팀의 연애 가능성에 대한 금지를 심사숙고하지 않으며 업무 팀의 단결을 위태롭게합니다.

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