• 4 월 25, 2024

현재 살고있는 경우위기 아니면 당신이 힘든 시간을 겪어 가고 있습니까?직업 , 그것은 당신이 정말로 움직이는 가치가 있다고 생각하게 만듭니다. 어떤 결정을 내리기 전에 어떤 것을 고려하는 것이 중요합니다.신호들 당신이 만약주기 노동완성 된 회사에서

칼라 아쿠냐 , 연구원노동 경제부 ~의UAM ,분석 퇴근하기로 결정하기 전에분명히하다 왜, 왜 그렇게 생각하니?결정 , 장점과 단점이 있습니다.

싸이클을 닫으려면 표시

1. 노동 갈등. Richard Oxtoby, 산업 심리학자 및 인사 컨설턴트 만약 당신이문제 상사 또는 동료와 함께 시도하는 것이 중요합니다.그것을 고쳐라. ~와 함께외교 . 심각도에 따라 먼저 작업을 변경하지 마십시오.그것을 고쳐라. 어쩌면 당신이 개인적으로해야 할 인성 결함 때문일 수도 있습니다. 그것으로조차도 상황은화해 할 수없는 , 페이지의 회전이없고시간 ~ 중착수하다 비행

2. 재정적으로 불안정한 회사. 걱정된다면상황 경제 상황사업 그가에 있기 때문에쇠퇴하다 이제 시간이야.찾기 새로운고용 그는 말한다.아만다 아구스틴 (Amanda Agustín), 노동 문제 전문가 및 전국 전문직 여성 협회 .

3. 그것은 아플 때까지 당신을 강조합니다. 엘렌 카파소 , 공인 전문가국제 코치 연맹 , 만약스트레스 일의영향을 미치다 너의 건강물리적 인 o정신적 인 뿐만 아니라 귀하와의 관계부부 및가족 그 일을 계속하는 것이 가치가 없습니다. 이 경우,달력 그 일의적응하다 당신의 요구에시간 직장 밖에서책임 노동, 여전히 압도 당하면 기분이 상할 것입니다.혐오스러운 그리고 시간이야.그대로 두라. .

4. 당신은 당신의 활동을 싫어합니다. 아만다 아구스틴 당신과 관련된 모든 것이직업 너야.불쾌한 당신은 잘못된 경로에 있고 당신은 거의 진전하지 않을 것입니다. 이상적이다평가하다 너의활동들 그리고 회사의 그것들; 어떤 지역에서 매력적이라면 시간이야닫기 저것주기 . 

5. 너는 동기를 느끼지 않는다. 그거면열정 당신이 일을하면서 느낀 점은 물론,책임 당신은 그들을 잃어 버렸고, 반대로 아침에 일어나는 데 어려움을 겪었습니다.재평가하다 당신의 상황과 그것이 무엇인지 찾아라.탈 집중하다 그것은 당신의 상사, 동료, 활동, 급여 또는 동일한 일상 일 수 있으며, 경고합니다.칼라 아쿠냐 .

6. 당신은 적합하지 않다고 느낍니다. 어쩌면 당신은 그 위치를 채울 최고의 후보자 일 수도 있지만적응하다 ~에지침 ~의조직 그럼 성공하지 못할거야.아만다 아구스틴 . 기업 문화와의 통합은 근무 첫 달에 시작됩니다. 6 개월 또는 1 년 이상 사용해 왔고 여전히 느끼고 있다면 "이상한" 당신의 가치관이나 원칙이호환 가능한 , 그고용 너를위한 것이 아니다.

이 중 일부를 확인한 경우신호들 너 질식사 할거야. 작업 완료 회사에서

그러나 결정을 내릴 때 매우 신중해야합니다. 이것과 함께 있어야합니다.평온한 서둘러서 다칠 수도 있으니절망 및잃다 몇 달 또는 몇 년 동안의 삶노동 . 이 경우에는 "내장 감정"의 여지가 없습니다. 그것을 아주 잘 분석하십시오!

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